المادة 84 من نظام العمل السعودي?

إجابة معتمدة
المادة 84 من نظام العمل السعودي

 هذه واحدة من أكثر الأسئلة التي يتكرر طرحها من قبل الموظفين والعاملين ومهتمي بقوانين العمل  ,  ويتناول هذا البند حوافز للعاملين في المملكة العربية السعودية لحل إنهاء الخدمة , سنتعرف في مقالتنا على سؤال المادة 84 من نظام العمل السعودي .

يرغب كثير من الموظفين في معرفة المكافآت الممنوحة للعمال عند انتهاء الخدمة ، وقد قامت المملكة بصياغة بعض قوانين العمل المتعلقة بشؤون العمال وتضمن حقوقه عند انتهاء الخدمة ، كما ظهرت المادة 84 في أحكام السعودية 

شرح المادة 84 من قانون العمل السعودي 

نصت المادة (84) من نظام العمل السعودي على العلاقة بين العامل وصاحب العمل بعد انتهاء خدمة العامل ، وتوضح هذه المادة أنه يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل أجرًا  إذا تم انتهاء عقد العمل لأحد الأسباب القهرية بغض النظر اذ كان العقد مدة زمنية ام لا  ، فبعد إثبات القوة القهرية التي أدت لإنهاء العقد يتم الحصول على مكافأة نهاية الخدمة .

نصت المادة (85) من نظام العمل السعودي على أنه في حالة إنهاء علاقة العمل بين العامل وصاحب العمل بسبب تقديم العامل استقالته ، في هذه الحالة يستحق العامل ثلث الأجر. مكافأة نهاية الخدمة ، شريطة أن يكون قد خدم العامل لمدة لا تقل عن سنتين متتاليتين ولا تزيد عن خمس سنوات حتى نهاية فترة العمل ,  هذا مع عدم مراعاة مدة العقد سواء أكان محدد المدة أم غير محدد .

 يحق للمرأة المهنية الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في حالة الزواج أو الولادة ، بغض النظر عن عدد سنوات الخدمة التي تقدمها , يجب على المرأة المهنية إنهاء عقد عملها بعد ستة أشهر من زواجها ، وليس فقط بمجرد  الزواج ، أما في حالة إنجابها فيتم إنهاء عقد العمل بينهم بعد مرور ثلاثة أشهر و ليس بمجرد حملها .

في حالة استقالة الموظف 

في حالة استقالة العامل وإنهاء عقد العمل بعد اتمام مدة خمس سنوات متتالية ولكن لم يتم عشر سنوات سواء كان العقد محدد أم لا  ، يستحق العامل قدرًا معينًا من أجر العمل  ثلثي الأجر النهائي للخدمة المقدمة . إذا أكمل العامل عشر سنوات في الخدمة  فيحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة وفقًا للقوانين المعمول بها.

في نهاية مقالنا عزيزي الزائر شرحنا لك الاجابه عن سؤال المادة 84 من نظام العمل السعودي   ، ونأمل أن تنال اجبابتنا على سؤالك ومقالاتنا إعجابك ورضاك.